+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Тк рф аттестация работников статья

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что касается прочих организаций, необходимость в проведении аттестации персонала определяется их руководством самостоятельно. В частности, для педагогов таковым является Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от В целом аттестация в любой организации проводится по единой схеме и включает несколько этапов, которые мы рассмотрим ниже. Персональный состав комиссии определяется для каждой аттестации и утверждается распоряжением или приказом руководителя предприятия. При наличии в организации профсоюза хотя бы 1 из его представителей должен стать членом комиссии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестация работников по ТК РФ обязательна.

Увольнение работников по итогам аттестации. Правовые аспекты

Что касается прочих организаций, необходимость в проведении аттестации персонала определяется их руководством самостоятельно. В частности, для педагогов таковым является Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от В целом аттестация в любой организации проводится по единой схеме и включает несколько этапов, которые мы рассмотрим ниже.

Персональный состав комиссии определяется для каждой аттестации и утверждается распоряжением или приказом руководителя предприятия. При наличии в организации профсоюза хотя бы 1 из его представителей должен стать членом комиссии. В противном случае выявленная в ходе аттестации недостаточная квалификация работника не сможет послужить основанием для его увольнения по п.

Так, например, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в своем апелляционном определении от В основу определения судьи положили отсутствие в составе аттестационной комиссии члена выборного профсоюзного органа. При этом суд указал, что присутствие члена профсоюза в комиссии является обязательным условием, поскольку в силу ч.

Помимо плановых аттестаций кадрового состава, проверка уровня квалификации может быть и внеплановой, например при несчастном случае на производстве, когда выводы о соответствии занимаемой должности делаются в отношении 1 или нескольких сотрудников. Порядок аттестации при этом остается неизменным.

Решение о предстоящей аттестации, в свою очередь, подлежит доведению до сведения сотрудников в порядке, предусмотренном положением о проведении проверки. Чтобы исключить вероятность оспаривания правомерности неявки на аттестацию, целесообразно уведомить о ней каждого работника персонально под расписку. Формы проверки могут быть самыми разными — от отчетов работников до тестов и прочих квалификационных заданий.

Проверка профессиональных знаний и навыков и соответствия сотрудника занимаемой им должности проходит по заранее разработанному графику. Нарушение установленного порядка чревато признанием результатов аттестации недействительными. Результаты аттестации каждого сотрудника подлежат отражению в протоколе, подписанном всеми членами аттестационной комиссии.

Протокол предъявляется испытуемому работнику для ознакомления. В ходе изучения работник вправе не согласиться с изложенными выводами, сделав соответствующую отметку в специально отведенной графе. Впоследствии протокол аттестации передается руководителю организации-работодателя для принятия организационного решения.

Образец протокола можно посмотреть в статье Образец протокола итогов проведения аттестации работников. Характер организационных решений зависит в первую очередь от цели аттестации. Чаще всего таковой является оптимизация работы предприятия. То есть по итогам проверки сотрудник, чьи результаты оказались неудовлетворительными, может быть уволен по п. Однако это не распространяется на сотрудников, защищенных от такой перспективы законом.

В частности, на беременных женщин, работниц, воспитывающих ребенка младше 3 лет, и другие категории работников, указанные в ст. Весьма спорной представляется и правомерность увольнения по итогам аттестации молодых специалистов и прочих работников, проработавших на занимаемой должности менее 1 года.

Соответствующие гарантии указанным лицам предоставлены п. Сегодня это единственный документ, в целом регламентирующий общие требования к проведению аттестации персонала. Постановление действует до сих пор, но применяется только в части, не противоречащей ТК РФ. Она предусматривает проверку знаний и умений работника, проводится в любой подходящей форме компетентной комиссией. Несоответствие сотрудника занимаемой должности по результатам аттестации выступает специальным основанием для увольнения.

Статья оказалась полезной? Подписка на новости. Наши группы. Основные принципы организации и осуществления аттестации подробно изложены в нашей статье. Фото: Фотобанк Лори. Проверка соответствия таких сотрудников занимаемым должностям должна проводиться как минимум раз в 5 лет.

Причем педагоги подвергаются обязательной аттестации только в том случае, если они относятся к профессорско-преподавательскому составу, то есть положение ч. Других работников бюджетной сферы, если это закреплено в отраслевых нормативных актах.

Например, это обязательное условие для государственных служащих, которые в соответствии со ст. Кроме того, результатом аттестационной проверки может стать: формирование резерва руководящего состава организации; решение о сокращении численности сотрудников; направление некоторых работников на обучение в целях повышения квалификации; применение стимулирующих мер надбавок к заработной плате для квалифицированных работников.

Автор: Ганьшина Ирина Павловна. Комментировать 1. Назад Вперед. Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной. Заключаем договор на аренду персонала. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на.

О проекте Авторы РЮ Обратная связь. Политика по обработке персональных данных.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2017

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. А многие и сами проходили данную процедуру. Как правило, мало кто из работников при этом не переживал за результат. Ведь аттестация весьма схожа со сдачей экзаменов, например, в школе или вузе. Но если в школе ученик имеет возможность повторно сдать экзамен, то в случае не прохождения аттестации работник сталкивается с гораздо более неблагоприятными для себя последствиями, вплоть до потери работы.

Аттестация работников

В данной статье речь пойдет о том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и грамотно уволить его без неблагоприятных юридических последствий для работодателя. Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела. В упомянутой статье содержится ряд частей с пунктами, среди которых п. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников. Обязательной аттестация является лишь для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, что регулируется специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами. Поскольку методики оценки работников должны разрабатываться службами персонала с учетом специфики деятельности организации, квалификационного состава ее персонала, других управленческих факторов, то давать универсальные рекомендации было бы опрометчиво. Поэтому остановимся на основных моментах локального Положения об аттестации персонала, которые имеют юридическое значение и являются общими для любой процедуры аттестации, вне зависимости от того, каким образом оценивается профессиональная пригодность работников:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников.

Аттестация работников (методическое пособие)

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности - образец. Аттестация по промбезопасности руководителей и специалистов. Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности. Аттестация руководителей.

Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений. Рассмотрим подробнее существующую законодательную базу в этой сфере. При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты.

Положение об аттестации персонала

Рассмотрим в материале основные моменты этой процедуры, на соблюдение которых работодателю следует обратить пристальное внимание во избежание нарушений трудового законодательства. Аттестация представляет собой проверку работодателем профессиональных качеств работников с целью выявить соответствие их квалификации занимаемым должностям либо выполняемым работам. Проверяться могут:. Для большинства работников аттестация на соответствие занимаемой должности не регламентирована законодательством. Это означает, что решение о необходимости ее проведения работодатель принимает самостоятельно. Для возможности проведения аттестации в отношении работников, для которых она не является обязательной, в организации в первую очередь необходимо разработать и утвердить положение или иной документ о порядке проведения аттестации. Принимается он работодателем с обязательным учетом мнения профсоюзного органа работников ч.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

По некоторым вопросам мы можем Вас проконсультировать по телефону либо онлайн, по электронной почте. Но есть случаи, когда для консультации юриста необходимо ознакомиться с документами, материалами дела, имеющимися доказательствами. Первичная консультация юриста у нас - бесплатно.

Правовое регулирование аттестации работников Текст научной статьи по . Данное положение действует в части не противоречащей ТК РФ и.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

Консультации по вопросам банкротства юридических и физических лиц 1500 руб. Юрист получил ваш вопрос и готов на него ответить. Укажите ваши контакты для того, чтобы с вами можно было связаться. Понравилось изложение информации на сайте, теперь знаю что требовать от страховой.

Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности в 2018 – 2019 году

С развитием интернета многие бытовые вопросы люди стали решать самостоятельно, используя при этом онлайн-источники. Если раньше для консультации юридического характера приходилось обращаться к профессионалам, то сейчас достаточно правильно подобрать интернет-ресурс. Один из таких ресурсов с бесплатной юридической консультацией - сайт www. На данном портале оказывается бесплатная помощь юристов и адвокатов в онлайн-режиме.

Единственная загвоздка в том, что самостоятельно доказать наличие таких убеждений вам не под силу, так как формулировка эта довольно расплывчатая. В подобной ситуации лучшим помощником станет военный юрист, консультация которого станет первым шагом к законной гражданской альтернативной службе.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2018-2019

Оператор обрабатывает персональные данные пользователей в целях соблюдения норм законодательства РФ, а также с целью:- заключать и выполнять обязательства по договорам с клиентами; - осуществлять виды деятельности, предусмотренные учредительными документами ООО "Центр Юридических Консультаций Санкт-Петербурга" - информировать об услугах, специальных акциях и предложениях. В иных случаях согласие считается полученным при совершении конклюдентных действий.

Оператор обрабатывает персональные данные пользователей в течение срока, установленного п. Оператор обрабатывает персональные данные соискателей вакантных должностей (далее - соискателей).

Солдат контрактной формы службы, военный пенсионер, офицер в отставке может обратиться за профессиональной поддержкой в случае:Выявления незаконных действий командного состава;Сотрудник военкоматов нарушает нормы законодательства и ваши права;Отказа в предоставлении жилья после увольнения из вооруженных сил России. Консультацию военных юристов в Москве можно получить в телефонном режиме, задать вопрос в специальной форме на сайте компании или вызвать сотрудника на место происшествия, в котором участвовали военнослужащие, в случаях вызова подопечного на допрос в качестве свидетеля.

Военный юрист обязан выполнять основные виды работ:Составлять ходатайства;Подавать исковые заявления;Оформлять жалобы в случаях нарушения устава военно-учебных учреждений;Получать разрешения, официальные ответы на запросы из министерства в установленные законом сроки;Подавать апелляции;Создавать комиссии для продолжения расследования дела.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести аттестацию работника?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нинель

    Понятно, благодарю за информацию.

  2. Осип(Иосиф)

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Вячеслав

    Супер , спасибо забрал!!!

  4. Эмма

    Пока просто буду знать))))

  5. compfirocom

    Да, вы верно сказали