+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Процедура сокращения должности и уведомления работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Процедура сокращения должности и уведомления работника

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников?

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение.

Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке. Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры.

Если он этого не сделает, то работники могут оспорить такое увольнение в суде, а сам начальник будет привлечён к административной ответственности. Обе эти процедуры — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому важно соблюдать порядок и сроки, которые прописаны в ст.

Обязательным в процедуре сокращения является письменное уведомление тех сотрудников, которые не имеют никаких льгот для оставления их на работе. Минимальный срок уведомления — 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Этот срок может быть больше, но не меньше.

Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять нужно за 3 месяца. Кроме того, работодатель обязуется уведомить и профсоюз, и Центр занятости. Последнюю госструктуру нужно оповестить в обязательном порядке, если предстоит массовое сокращение штата.

Закон не предусматривает унифицированной формы уведомления, но оно точно должно быть в письменной форме. Оформляется по 2 экземпляра на каждого увольняемого работника. Один вручается самому сотруднику, а второй остаётся у руководства, но с подписью работника.

После получения на руки такого оповещения, у работника есть несколько вариантов развития событий:. Работодатель не имеет права оказывать никакого давления на работника. Тем более, он не может предлагать ему уволиться по собственному желанию. Это нарушение трудовых прав своих сотрудников. Уведомление происходит также письменно, но унифицированной формы не разработано. Срок оповещения такой же, как и увольняемых работников — за 2 месяца до изменения штатного расписания.

В письме руководство должно отразить все те должности, которые сокращаются или привести пофамильный список сотрудников, если речь идёт о сокращении численности. К письму обязательно нужно приложить проект нового штатного расписания. Если те работники, которые попали под сокращение, являются членами профсоюза и платят членские взносы, то их увольнение возможно только после того, как профсоюз выдаст мотивированное решение о возможности сокращения данных лиц.

После того, как профсоюзная организация получила от руководства письмо, собирается собрание, итогом которого становится протокол, в котором организация указывает свои возражения или своё согласие по факту предстоящего сокращения. Также работодатель должен уведомить и Центра занятост. Обязанность уведомления появляется лишь тогда, когда предстоят массовые сокращения. В остальных случаях, оповещение этого госоргана носит рекомендательный характер. Оповестить Центр занятости нужно для того чтобы не пропала актуальная информация о количестве безработных в данном регионе.

Это способствует ускорению трудоустройства сокращённых граждан. Оповестить нужно за 2 месяца, при массовом сокращении — за 3. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то срок оповещения несколько другой — 2 недели до вступления в силу нового штатного расписания. Работник должен получить уведомление на руки. Для этого работодатель должен подготовить 2 экземпляра оповещения.

Можно подготовить один экземпляр и с него снять копию. Её вручить работнику, а оригинал оставить себе. Ни работник, ни работодателя не должны выкидывать свой экземпляр уведомления.

В случае возникновения спорных ситуаций в суде, письменное оповещение может стать доказательством правоты той или иной стороны трудовых отношений. Также работодатель может вести журнал учёта выдачи письменных уведомлений о предстоящем сокращении. В этом журнале он будет отражать реквизиты каждого оформленного документа, указывать дату вручения его работнику. При вручении уведомления в руки работнику, последний должен будет расписать не только на экземпляре работодателя, но и в журнале. Сокращение численности работников — это уменьшение количества человек на аналогичных должностях.

Например, на предприятии работает 6 продавцов. В целях оптимизации, было принято решение о сокращении их численности на 2 человека. После всех проведённых мероприятий на предприятии осталось работать 4 продавца. Работников нужно уведомить, что они попали под сокращение численности. Но прежде чем принимать решение о сокращении того или иного сотрудника в данной должности, необходимо грамотно оценить ситуацию и понять, кого вовсе нельзя сокращать, а кто имеет право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Это необходимо для того, чтобы не нарушать законный порядок проведения мероприятий по уменьшению численности состава работников. Если этот порядок нарушить, то работник может оспорить своё увольнение в судебном порядке. Работодатель также должен предложить своим работникам, которые попали под сокращение, все вакансии, которые имеются на предприятии, и которые подходят по уровню квалификации, образованию и медицинским показаниям.

Предлагать вакансии он должен в течение всех двух месяцев, пока не истечёт срок уведомления. Предлагать вакансии нужно письменно, и ответ от работника также нужно получать в письменном виде, вне зависимости от того, отказ это или согласие.

Если за 2 месяца работник не согласится ни на одну вакансию, это будет основанием для расторжения трудового договора. Если же он даст свое согласие, работодатель должен предпринять следующие действия:. Если на момент вручения уведомления о сокращении на предприятии нет вакансий, которые можно предложить работнику, то ему нужно направить информационное письмо, в котором и отразить данный факт.

Сокращение должности — это изменение штатного расписания, из которого полностью убираются некоторые должности. Например, на предприятии есть должность бухгалтера по ТМЦ. Для оптимизации процесса, так как ТМЦ на складе хранится довольно мало, и работы у этого специалиста почти нет, было принято решение о сокращении этой должности и передаче обязанностей бухгалтеру по ведению основных средств.

Такую должность необходимо сократить. Процедура точно такая же, как и при сокращении численности состава работников на определённых должностях. От этого порядка отступать нельзя.

В противном случае, увольнение можно будет оспорить. В уведомлении о сокращении необходимо указать, какая именно должность сокращается. Сокращение ставок — это не повод для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Это изменений условий трудового договора, и оно должно происходить не в приказном порядке как, например, сокращение штата или сокращение численности , а по соглашению сторон.

То есть работодатель должен уведомить своих сотрудников о предстоящих изменениях и предложить им варианты дополнительного соглашения. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца. Как вариант оповещения — это созыв общего собрания всех тех работников, которые попадают под сокращение ставок. На собрании нужно объявить о предстоящих изменениях и выдать каждому на руки письменное оповещение. В документе нужно описать обстоятельства, которые привели к таким мерам и условия изменения договора.

Если работник не желает менять условия своего труда, то работодатель не имеет права его принуждать. Соблюдение всех норм и правил сокращения — это неотъемлемая часть самой процедуры. Если работодатель будет пренебрегать порядком, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Тогда сотрудника восстановят в должности, а работодателя обяжут выплатить ему зарплату за вынужденный простой и привлекут к ответственности. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Уведомление работников о сокращении Задать вопрос юристу бесплатно. Сроки уведомления о сокращении работника Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры. Различают 2 понятия, которые путают между собой не только работники, но и сами работодатели: сокращение штата — это сокращение некоторых должностей, которые прописаны в штатном расписании; сокращение численности — это уменьшение количества сотрудников, занимающих аналогичные должности.

Чтобы процедура была полностью законной, необходимо соблюсти правовой порядок сокращения: принять решение о сокращении. Если учредителей на предприятии несколько, то нужно созвать общее собрание и вынести соответствующее решение.

Оно оформляется в виде протокола собрания участников. Если же учредитель один, то достаточно его единоличного решения; издать приказ о начале мероприятий по сокращению и об изменении штатного расписания; определить точный список сотрудников, которые не могут попасть под сокращение в силу законных обстоятельств. Например, нельзя сократить беременную работницу; определить список работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе; письменное уведомление тех сотрудников, которые попадают под мероприятия по сокращению, и которые не имеют никаких преимуществ; предоставление каждому из них достоверной и актуальной информации о вакансиях, которые имеются на предприятии, и которые подходят тому или иному сотруднику по его квалификации, опыту работы, состоянию здоровья и другим параметрам; если сокращение массовое, то нужно уведомить Центр занятости.

Если на предприятии имеется профсоюзный орган, то и его также нужно уведомить в установленном порядке; начать процедуру увольнения с соблюдением всех норм закона. Массовое сокращение штата — это увольнение более 10 работников одновременно. После получения на руки такого оповещения, у работника есть несколько вариантов развития событий: продолжать работать эти 2 месяца, периодически рассматривая вакансии, которые предлагает ему начальство; согласиться на одну из предложенных вакансий и начать работу у того же работодателя, но в новой должности; уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока уведомления, получив при этом все денежные компенсации, которые ему положены по закону; воспользоваться возможностью и отгулять все те отпуска, которые у него накопились.

Закон не установил унифицированной формы оповещения, но оно должно содержать в себе: список работников, попавших под сокращение, то есть нужно указать ФИО каждого; также указать должности, которые они занимают; привести актуальную информацию об образовании, квалификации и опыте работы каждого сотрудника; дать точные сведения о заработной плате каждого. Получение работником уведомления о сокращении Работник должен получить уведомление на руки. Получение работником оповещения не означает, что он согласен с предстоящим сокращением.

Уведомление сокращения численности работников Сокращение численности работников — это уменьшение количества человек на аналогичных должностях. Если же он даст свое согласие, работодатель должен предпринять следующие действия: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе данного сотрудника на другую должность на постоянной основе; издать приказ о переводе и ознакомить с ним работника.

Ознакомление происходит по подпись; внести записи о переводе в трудовую книжку; отразить информацию о переводе в личной карточке работника. Здесь он также должен расписаться. Уведомление работника о сокращении должности Сокращение должности — это изменение штатного расписания, из которого полностью убираются некоторые должности. Уведомление работника о сокращении ставки Сокращение ставок — это не повод для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Заключение Соблюдение всех норм и правил сокращения — это неотъемлемая часть самой процедуры.

Уведомление о сокращении

Существует огромное количество таких инструментов, одним из которых является сокращение штата организации. Данная процедура обычно производится в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания организации определенных должностей или должности. Сокращение штата проводится для оптимизации структуры организации в целях исключения штатных единиц, в которых отпала необходимость. Однако, для того, чтобы осуществить данную процедуру, необходимо соблюдение ряда формальностей. Сокращение штата и увольнение по данному основанию работников организации зачастую сопряжено с последующими спорами в судах.

Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке. Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры. Если он этого не сделает, то работники могут оспорить такое увольнение в суде, а сам начальник будет привлечён к административной ответственности. Обе эти процедуры — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому важно соблюдать порядок и сроки, которые прописаны в ст. Обязательным в процедуре сокращения является письменное уведомление тех сотрудников, которые не имеют никаких льгот для оставления их на работе.

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение.

При сокращении штата, как сформулировать уведомление, если нет ни одной вакансии?

Уведомление об увольнении работника. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. Формально законодательство не связывает принятие решения о сокращении штата с какими-либо причинами.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Стоимость услуг юриста в нашей стране - довольно высокая, да и найти знающего и компетентного специалиста, способного оказать квалифицированную помощь по конкретному вопросу, - непросто. Любой житель страны может пройти простую регистрацию на сервисе без указания номера своего мобильного телефоназадать онлайн-вопрос юристуадвокату, аудитору или другому консультанту сервиса по стоимости, которую он готов уплатить, получив правовую помощь по широкому кругу вопросов, включая:. При этом, если вы не уверены, что нормы законодательства остались прежними - заказывайте актуализацию данной консультации из базы.

B2B Consult - это всеукраинский открытый интернет-ресурс по оказанию юридической помощи онлайнразработанный на базе немецких технологий. Каждый, желающий получить помощь юриста онлайна также аудитора и налогового консультанта имеет возможность:. Чтобы получить помощь налогового консультанта или юриста онлайн в любом городе Украины - задайте вопрос специалистам сервиса B2B Consult, установите свою цену или выберите соответствующего консультанта, оплатив его услуги, - и получите исчерпывающий ответ на свой вопрос.

В приказе о сокращении штата надо указать должности и количество единиц, 6) Уведомление работника о сокращении штата.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Найти специалиста в Москве не представляет труда, однако в менее развитых регионах это может оказаться не такой простой задачей, особенно если нужен человек с опытом и хорошей репутацией. Для решения этой задачи был разработан каталог юристов с фильтрами по 11 параметрам. Возможно Вам приглянулся конкретный специалист на нашем сайте. В таком случае Вы можете оформить индивидуальную консультацию или заказ документа.

Уведомление работников о сокращении

Чем сомневаться и бояться, просто спросите у юриста. И он обязательно Вам поможет.

Даже если Ваш вопрос не является для нас профильным, мы можем посоветовать опытного, надежного, квалифицированного, компетентного в конкретном споре адвоката или юриста. Белинского, дом 34, офис 313 на Яндекс. Закажите онлайн консультацию юриста.

Здесь можно найти ответ по любому виду права, можно выбрать юриста из своего города. S ссылочка вам sc. Правовая инструкция 9111 расскажет, что понимается под браком по расчету (фиктивным браком).

При сделке с подержанными автомобилями в роли продавца очень часто выступает перекупщик. Это означает максимальные риски и минимальные гарантии для покупателя, поскольку в данной ситуации закон о защите потребительских прав не действует. Следовательно, вернуть автомобиль и забрать деньги будет гораздо сложнее, чем при сделке с автосалоном. Поэтому юристы советуют потенциальным покупателям быть предельно внимательными и при заключении договора соблюдать несколько правил:Только при соблюдении этих условий есть шанс вернуть деньги за автомобиль, в котором были обнаружены дефекты.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинарий

    В этом что-то есть. Теперь стало всё ясно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. flatbiobabu

    Мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

  3. Наталия

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. Ирина

    Оболденная тема

  5. Мартьян

    Вразумительное сообщение