+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ндфл с зарплаты по исполнительному листу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Вопрос о пределах удержания НДФЛ возникает, когда из выплачиваемой сейчас физлицу суммы нужно удержать одновременно:. Это может произойти, в частности, в результате:. Возникает долг по НДФЛ, который налоговый агент, по мнению контролирующих органов, должен удержать из любых доходов, выплачиваемых работнику до окончания года Письма Минфина от Мы привыкли, что в перечисленных случаях забрать на уплату НДФЛ можно не больше половины выплаты физлицу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бухгалтерия удерживает с доходов Алексея Кондратьева алименты на ребенка в размере 25 процентов месячного дохода. В апреле года на него поступил еще один исполнительный лист на взыскание сумм в погашение ссуды — 55 руб.

Куда идет ндфл с зарплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство.

Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников.

Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе. Анализ норм ТК РФ позволяет автору предложить следующее определение. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы.

Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы. В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Однако на практике работники редко разбираются в вопросах удержаний. Многие организации в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст Положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда.

Это позволяет работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере. Только в ТК РФ и иных федеральных законах ст. Эти случаи следующие:. Вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем. Работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц.

К таким удержаниям, например, относятся:. Налог на доходы физических лиц НДФЛ. Удержания по исполнительным документам листам. Случаи взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам листам установлены в статье 64 Федерального закона от 21 июля г.

Однако удержания по исполнительным листам не могут быть применены к ряду выплат, в том числе на выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника ст. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам, судом вины работника в невыполнении норм труда ч.

В силу сложившейся практики к счетным ошибкам относятся ошибки в арифметическом действии при расчете заработной платы, причитающейся работнику, ошибки при введении данных в компьютерную программу и т. Вместе с тем, если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек ч.

Неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может выражаться в:. Увольнение работника до того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Так, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:. Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба.

Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ. Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности 3. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника , то лишь суд может взыскать с работника сумму ущерба ч.

В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. Так, статья 28 Федерального закона от 12 января г. ТК РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда ст.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы.

Так, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей судом на основании исполнительного листа ежемесячно в размере п.

Как уже говорилось, удержание производится непосредственно работодателем и отражается в расчетных листках 5. Перед принятием решения об осуществлении удержания из заработной платы работодателю необходимо установить следующие обстоятельства:. Поскольку удержание из заработной платы работника по инициативе работодателя — это право, а не обязанность работодателя, то сотруднику, подготавливающему для подписания руководителя проект данного решения, надо позаботиться о том, чтобы решение об удержании было принято уполномоченным лицом в установленный срок, оформлено работодателем и доведено работником кадровой службы, секретариата любого иного подразделения, которое может обеспечить такое уведомление до сведения работника под личную подпись.

Работодатель может издать распоряжение об удержании только для взыскания причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Поскольку Госкомстатом России не утверждена унифицированная форма такого распоряжения, оно может быть составлено в произвольной форме см.

Работодатель должен ознакомить работника, из заработной платы которого производится удержание, с распоряжением под личную подпись. Отметим, что удержание из заработной платы не освобождает работника от уголовной, административной и дисциплинарной ответственности.

В остальных случаях работодателю также целесообразно издавать распоряжение об удержании из заработной платы, поскольку оно позволяет:. В ходе исполнения решения о таком уменьшении заработной платы работника необходимо соблюдение ограничений, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, для размеров таких удержаний.

Порядок удержания из заработной платы по инициативе самого работника требует заявления от самого работника с просьбой производить соответствующие удержания. Образец оформления такого заявления приведен в Примере 3. Однако данные документы в соответствующей части не подлежат применению и не влекут за собой никаких последствий для работников, потому что работодатель имеет право привлечь работника только к определенным видам юридической ответственности: дисциплинарной и материальной.

Работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст. Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, то ему грозит материальная ответственность. Кстати, поскольку согласно статье ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы, то лишение премии или уменьшение ее размера также будет незаконным удержанием из заработной платы в случаях если:.

В результате снижение или лишение премии уже не будет удержанием из заработной платы. Удержание из заработной платы в большем размере, чем это допускает трудовое законодательство или иные федеральные законы например, работодатель вычел более 50 процентов заработной платы в случаях, когда размеры ограничены 50 процентами.

Итак, если для удержания из заработной платы действительно есть основания, то при принятии соответствующего решения и его исполнении требуются согласованные действия кадровой и юридической служб, бухгалтерии организации.

Учтите, что в целом ТК РФ позволяет вычитать из заработной платы лишь незначительные суммы. Поэтому если работник согласен с решением работодателя, необходимо правильно оформить подтверждающие документы, соблюсти условия и порядок удержания.

Статья очень понравилась! Хорошая статья. Но я хотел спросить. Написал заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию Отправил скан копию по электронке. Уволили, но похоже вычли самостоятельно сумму за перегулянные 5 дней отпуска без моего согласия или письменного заявления. Правомерно ли это? По результатам инвентаризации - недостача 65 т.

Издан приказ - взыскать с МОЛ эту ссумму. Подскажите плиииз. Очень понятная статья. И все таки, хотелось бы получить точный ответ: если ущерб, причиненный работником организации не првышает средний месячный заработок, но работник не согласен с удержанием, может ли организация произвести такое удержание даже без согласия работника.

У меня возникла такая ситуация на работе. Пока я была на больничном, нам выдавали зарплату. Моя начальница без моего ведома взяла деньги из конверта, который она же складывала, и отдала некую сумму на нужды в частности за смену другому сотруднику, с которым у нас была другая договорённость и на День Рождение заместителю начальницы.

Когда вышла на работу и решила поговорить с начальницей, она ответила, что написала на конверте. Могу ли я спрашивать с неё деньги? Кто прав? А почему у вас зарплаты в конверте выдаются, они неофициальные? Вы можете пожаловаться в ГИТ, написать на сайте Роструда жалобу. Возможно придут с проверкой в вашу организацию. Только скорее всего, вы там уже тогда работать не будете. В трудовом договоре моя ставка музыкального руководителя определена суммой руб. В детском саду работаю с 1 сентября г.

В сентябре была выплачена зарплата по этому окладу. В октябре в расчетном листе стоит сумм 27 руб. Уменьшение оклада было неожиданным. Информации об удержании не было, с приказом не ознакомили на основании чего был снижен оклад. Причем сняли у всех воспитателей и специалистов. Понимаем что незаконно. Как грамотно составить заявление. На какие статьи ссылаться. Кто-то хорошо потрудился над статьёй, что через годы читать приятно. Всего лишь хотела узнать о штрафах за опоздания, а получила очень много полезной для себя информации.

Огромное спасибо.

Об основаниях удержания из заработной платы работников их задолженности по налогам

Отметим, если исполнительный лист поступил в организацию ошибочно например, указанное в нем лицо никогда не числилось в ее штате , то, по мнению автора, документ необходимо вернуть отправителю в кратчайший срок. Что касается организации документооборота исполнительных листов, то четких законодательных норм в отношении их учета и хранения не установлено. При получении двух и более исполнительных листов, где должником выступает одно физическое лицо сотрудник, ответственный за производство удержаний, должен соблюдать очередность перечислений денежных сумм взыскателю. Внимание Сумму взыскания в пользу каждого банка можно рассчитать пропорционально размеру, указанному в исполнительных листах. Размер удержания составит:. Непогашенная сумма будет удерживаться при каждой следующей выплате заработной платы работнику.

Сколько можно удержать с зарплаты по исполнительному листу

Разъясните основания, по которым работодатель обязан производить удержания из зарплаты работника денежных средств. Удержания из зарплаты работников производятся на основании ТК РФ ст. Учитывая требования действующего законодательства, в перечень обязательных удержаний, производимым работодателем, включаются:. Из пунктов 1 и 8 ст. Для взыскания налогов ФНС направляет налогоплательщику требование об уплате налога, в котором налогоплательщик извещается о неуплате соответствующей суммы и об обязанности ее уплатить.

Если в организацию приходят исполнительные листы на работников, то именно бухгалтерии приходится разбираться с вопросами удержания по таким документам. Причем ассортимент взысканий весьма широк — это и алименты, и задолженности по кредитам, и долги по квартплате и так далее. Правильно произвести удержания из заработной платы работников-должников поможет наша статья. Когда в организацию поступают исполнительные листы на официальных бланках с гербовой печатью суда или службы судебных приставов, сомнений в легальности удержания не возникает.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Каждое учреждение начисляет заработную плату своим работникам. Одновременно из нее производятся удержания. Тема, посвященная порядку осуществления удержаний из заработной платы работников не нова, но всегда актуальна, так как вызывает у бухгалтеров затруднения.

Сколько удержать у работника в счет уплаты НДФЛ

Заработная плата в России в соответствии со ст. Нужно ли будет с такой низкой заработной платы отчислять НДФЛ, ведь получаемая работником денежная сумма в этом случае окажется меньше минимума? Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Минимальный размер оплаты труда, ниже которого не должна быть зарплата, устанавливается в соответствии со ст. Зарплата является налогооблагаемым доходом, с которого удерживается подоходный налог НДФЛ — механизм расчета.

Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве. В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях , — и ТК РФ. Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в Налоговом и Семейном кодексах РФ , а также в некоторых федеральных законах:.

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа. Согласно положениям Семейного Кодекса, удержания по решению суда производятся единожды по итогам месяца. Поэтому при выдаче аванса данная операция не осуществляется. С начисленной суммы заработной платы исчисляется и удерживается НДФЛ. Оставшаяся, после вычета налога на доходы физических лиц, сумма заработной платы служит базой для расчета удержаний по всем требованиям взыскателей. И как правильно произвести удержания, если работнику был выплачен аванс без учета предстоящих удержаний, так как исполнительные документы пришли позже, чем был выплачен аванс?

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Сайботалов Вадим Владимирович09. Если Ваш вопрос в ином Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Сайботалов Вадим Владимирович08. Это подтверждается судебной практикой: 850 000 руб. В тяжелом состоянии маленький пациент попал в больницу, где у него выявили гангренозно-перфоративный аппендицит, разлитой фибринозно-гнойный перитонит и экстренно прооперировали (см.

Центр имени Сербского в Москве подтвердил недействительность этого диагноза. Лямбирский райсуд Мордовии посчитал, что больница должна выплатить "оклеветанному" водителю 250 000 руб. Рекордной для России стала компенсация морального вреда в 15 млн руб.

НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) . Обычно в исполнительном листе указываются почтовые реквизиты.

Дополнительные офисы Госюрбюро в г. Ульяновск, пр-т Ленинского Комсомола, д.

Вопрос: Имею ли право на выплаты. Муж работал в таможне в должности оперуполномоченного. Будет ли засчитан этот период в выслугу лет для назначения пенсии после увольнения со службы начальствующего офицера ФСБ.

Мужчина полностью выплатил деньги за гараж в соответствии с устным договором, после чего продавец подал на него в суд, чтобы взыскать оставшуюся часть. Хотя у сделки был свидетель…Социальная юридическая служба - явление не редкое, но и не очень распространенное.

По стране сейчас известно несколько таких инициатив. В Москве, к примеру, вот уже шесть лет в рамках бесплатной правовой поддержки граждан работает юридическая консультация - правда, всю правовую помощь ее сотрудники оказывают по телефону.

Антон Алфимов: Сейчас пишет наш зритель, что во всех муниципальных учреждениях отсылают к платным юристам. Александр Глушенков: В муниципальных учреждениях - может быть, и .

Вместе с тем, задавая свой вопрос, вы должны отдавать себе отчет, что создатели этого сайта - юристы и адвокатские работники и отнюдь не альтруисты. Поэтому, в целях экономии их времени, юридические консультации будут даваться, а юридическая помощь будет оказываться только на основании нормативных актов и путем их прямого цитирования. Одним из пунктов нашей редакционной политики является обязательство не комментировать действующее законодательство Республики Беларусь, а также уже состоявшиеся решения судов.

Просим вас это учесть.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. afchlorenstun

    Какая нужная фраза... супер, блестящая идея

  2. Маргарита

    Качает!

  3. hydsatinon72

    Полностью разделяю Ваше мнение. Идея отличная, поддерживаю.

  4. Галактион

    Очень ценная информация