+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что значит полставки на работе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что значит полставки на работе

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.

Что такое работа на полставки. Осторожно - мошенники!

В этой статье мне хотелось бы поделиться опытом общения с особо хитрыми "предпринимателями", предлагающими своим сотрудникам оформление на полставки. Те, кто хорошо знаком с Трудовым Кодексом РФ, могут не читать, ибо и так всё это понимают. А вот всем остальным ознакомиться с приведённой информацией будет весьма нелишне.

Также рекомендую вам по-новому взглянуть на НДС. Статья написана именно для "обычных людей", не связанных с бухгалтерией или бизнесом. Если вам мало денег на основной работе, то вы можете устроиться дополнительно на другую и получать больше.

В кадровом учёте это называется "работа по совместительству". Причём тут возможны два варианта. Первый — вы дополнительно выполняете ещё какие-то обязанности на основном месте работы.

То есть здесь речь идёт о так называемом внутреннем совместительстве, раз вы работаете в той же фирме. Второй вариант — устроиться на работу в другую компанию. Кадровые специалисты такое совместительство называют внешним. И в первом, и во втором случае вы физически не сможете полноценно выполнять все обязанности на обоих должностях, поэтому на дополнительном месте работы вам необходимо устраиваться на полставки , то есть работать вы там будете куда как меньше , чем на своём основном месте.

Зарплата тоже конечно будет меньше, но это вполне нормально, ведь это всего лишь дополнительная работа. Это и есть работа на полставки. А теперь хорошенько запомните одну вещь: речь здесь шла именно о фактически выполняемой работе, а вовсе не об особенностях кадрового учёта на предприятии. Тогда читайте дальше. Давайте теперь посмотрим на ситуацию со стороны работодателя. Что для него означает сотрудник, принятый на работу на полставки? Речь для начала пойдёт о вполне законной ситуации. Если фирма берёт сотрудника на полставки, то есть по совместительству, то это может означать две вещи.

Стоит ли брать человека на полный рабочий день, если половину этого дня сотрудник будет бить баклуши? Вот в таком случае и выручают люди, готовые устроиться на полдня. Во-вторых, тут стоит иметь ввиду, что это может быть временная работа.

Снизится нагрузка на сотрудников данной должности — уволят. И это, надо заметить, вполне нормально, причём как для фирмы, так и для работника. Это ведь не основная ваша работа , не так ли? В общем, я думаю, что все поняли, что устраиваться работать на полставки это неплохие дополнительные деньги. А теперь поговорим о том, как недобросовестные предприниматели могут использовать возможность работать по совместительству, предусматриваемую Трудовым Кодексом.

Всё написанное ниже относится не к поиску дополнительной работы, где полставки это вполне законно, а именно к самому что ни на есть основному месту работы. Иногда вам могут предложить работу на полный рабочий день, но при этом оформлять на полставки. Объясняют это обычно крайне мутно или не поясняют вовсе. Или же вообще могут вам сказать, что "у нас так принято и все так работают". А не нравится — идите искать другую работу! Учитывая, что мы с вами живём в России, где один "финансовый кризис" плавно переходит в другой, подобное отношение к сотрудникам уже давно никого не удивляет.

Наверное, другой тип людей в бизнесе не задерживается. Возвращаемся к нашим баранам. Многие люди соглашаются с предлагаемыми им условиями, поскольку альтернативой может быть поиск новой работы.

В больших городах вроде Санкт-Петербурга или Москвы выбор велик, но во всех остальных поиск работы это серьёзная проблема. Поэтому и соглашаются на явно незаконное к себе отношение. Кроме того, вам могут сообщить о подобной "особенности" далеко не сразу, а, например, через неделю после начала работы на новой должности.

Вроде бы вы уже и привыкли к новому месту, да и зарплата может вполне устраивать. Вот и приходится махать рукой на подобные "мелочи". Если вы считаете, что оформление по ТК везде с первого дня, то очевидно вы живёте не в России, а где-нибудь в Питере или Москве. В России же можно и вовсе без оформления работать. Зарплату тоже будете получать как за полный рабочий день.

А вот по документам это будет подработка! Большинство людей скажут, что если зарплата за полный день, то и беспокоиться не о чем. Это не так! Чтобы понять, где вас обкрадывают, давайте обратимся к бухгалтерии. Обратите внимание, что эти рублей налога платите ВЫ, а не фирма! Но ведь есть ещё дополнительные платежи во внебюджетные фонды, которые платит из своего кармана уже компания. Вот тут-то и зарыта собака при дутом оформлении сотрудника на полставки.

Давайте подсчитаем. В приведённом примере это рублей. Вполне понятно, что далеко не все хотят честно платить такие деньги.

Именно отсюда и происходит мошенническая схема работы на полставки "на бумаге" — это просто способ сэкономить. Оформляя сотрудника по указанной выше схеме, нечистоплотный работодатель экономит много денег. Подсчитайте, сколько так можно "сэкономить", и вы удивитесь.

Некоторые скажут: ну и что тут такого, ведь зарплату я получаю в полном объёме? Так-то оно так, но посмотрите ещё раз на распределение процентных ставок в отчислениях во внебюджетные фонды.

Большая часть приходится на Пенсионный фонд! Если вы работаете полный рабочий день, но оформлены на полставки, то ваши пенсионные отчисления пропорционально уменьшаются. Разницу предприниматель просто кладёт себе в карман, так что это обычное воровство. Помните об этом! Эти деньги вам положены по закону. Они ВАШИ, хоть мы с вами их в руках никогда и не держим. Это вполне реальные деньги и когда вы выйдете на пенсию, то украденных у вас денег вам может однажды не хватить. Вернуть их уже будет нельзя, поскольку предприниматель уже купил себе на них новую машину или слетал отдохнуть от непосильного труда за границу.

Да и вообще, юридически всё чисто — вы ведь подписали трудовой договор, в котором было прописано оформление на полставки. Помните обо всём этом, когда владелец фирмы вам в очередной раз мило улыбается при встрече. Ему-то есть, отчего улыбаться, ведь он вас успешно обокрал и при этом остался практически кристально чист перед законом.

Вешать таких бизнесменов на столбах. Во-первых, не соглашаться на такую схему оформления, а требовать всё делать так, как того требует Трудовой Кодекс. Типичный ответ при попытке "встать в позу" и отстоять свои права в таком случае всегда один: не нравятся наши порядки — идите в другое место. Может быть лучше и правда пойти куда-то, где фирма не наживается так нагло на людях, которые, заметьте, приносят ей прибыль? Если же вы решили согласиться, поскольку выбора у вас нет, то помните хотя бы то, что раз вы оформлены на полставки, то формально вы можете уходить с работы в половине дня и никто вам предъявить ничего не сможет.

Хотите отпроситься с работы, а вас просят написать заявление "за свой счёт"? А рожа-то не треснет? Помните, что доказать факт мошенничества хоть и сложно, но вполне реально. Предприниматель это прекрасно понимает, хотя виду может и не подавать!

В случае серьёзного разбирательства фирма заплатит ОЧЕНЬ большие деньги в виде штрафов, а может быть ещё и взяток. Стоит ли связываться с "работодателем", который залезает в ваш пенсионный фонд и при этом вам улыбается и делает вид, что так и надо? По вопросам записи на онлайн курсы и приобретения учебных видеокурсов свяжитесь с нами удобным способом: 8 г.

Москва 8 Россия. Присоединяйтесь к обсуждению! Оставьте свой комментарий к данной публикации. Ваш комментарий будет опубликован на сайте после проверки модератором.

Это интересно Выбор читателей. Краткий ликбез. Зачем берут сотрудников на полставки законный вариант Давайте теперь посмотрим на ситуацию со стороны работодателя. К сведению: из всех предпринимателей, с которыми лично мне приходилось иметь дело за свою жизнь, ВСЕ оказывались мошенниками в той или иной степени. Мнимые полставки. Немного бухгалтерии. Запомните Если вы работаете полный рабочий день, но оформлены на полставки, то ваши пенсионные отчисления пропорционально уменьшаются.

Что можно сделать Вешать таких бизнесменов на столбах. Помните об этом и не теряйтесь при общении с мошенниками! Авторы публикации. Артём В.

Ох уж эти мифические "полставки"

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Прием на работу на полставки

На неполную ставку работают не только совместители. По разным причинам на таких условиях может быть трудоустроен и основной работник. Прием на работу сотрудника на полставки означает, что он будет работать в режиме неполного рабочего времени. Оклад в договоре указывается исходя из полной ставки, установленной для должности, на которую принимается сотрудник. Отметим, что сотрудник, работающий полный рабочий день, и сотрудник, работающий неполный рабочий день, могут получать одинаковую зарплату.

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда? В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

В этой статье мне хотелось бы поделиться опытом общения с особо хитрыми "предпринимателями", предлагающими своим сотрудникам оформление на полставки. Те, кто хорошо знаком с Трудовым Кодексом РФ, могут не читать, ибо и так всё это понимают.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Образец автобиографии при приеме на работу. Дискриминация по возрасту при приеме на работу. Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Больничный на испытательном сроке.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки.

Трудовой договор на полставки

Ну а как по-вашему, умудряются те, кто здесь пишут- работаю на 2, 3, 4 работах- вот так, здесь полставки, там в двух местах по четверти ставки, и т. Это значит, полставки- человек работает не 8 часов, а 4. Четверть ставки- 2 часа. Оплата обычно в таких местах оклад делится соответственно.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Как поступить, можно ли оспорить ее содержание, какие документы для этого нужны. Нужно ли оплачивать судебные издержки. Судья назначил 2- е суток ареста. Прошло 4 месяца, мне пришло письмо о выплате ущерба на сумму 100 рублей. Могу ли я стать на очередь в орше если я приписана в оршанском районе.

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с , ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст.

работа на полставки. Как это понять?

Более того, сейчас сама учусь на юриста и часто задаю вопросы еще и по учебе. Приятно было видеть, что такие специалисты занимаются твоими вопросами.

Координирует деятельность исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в сфере трудовых отношений. В сфере управления деятельностью по развитию социального партнерства Агентство осуществляет следующие полномочия: 2. Планирует и готовит прогнозные показатели по вопросам социального партнерства в сфере труда.

Я работаю водителем у грузоперевозчика. На компанию пришла претензия (письменное предложение урегулировании спора)о не достаче товара, хотя все акты об не достающем товаре составлены. Мой работадаетль сразу хочет высчитать у меня из заработной платыя с этим не согласен как доказать мою не причастность. К началу учебного года собирала документы на получение бесплатного питания детям в школу, как малообеспеченная семья.

С недавнего времени к этой категории добавились и переселенцы внутренне перемещенные лица. Также консультация юристов нашего центра предоставляется военным и их семьям, поскольку в последнее время участились случаи нарушения их прав.

Тогда пострадавшие не получат выплат по ОСАГО, а материальный ущерб должен будет возмещать виновник. Об этом говорится в ст. Как правило, виновник не торопится выполнять свои обязательства в добровольном порядке, поэтому потерпевшие подают иск в суд.

Взыскание компенсации после ДТП может оказаться длительной и сложной процедурой.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Денис

    больше никак это не назовёшь!

  2. Ия

    Блог просто супер, все бы такие!